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Eléments de contexte

En juin 2021, Cheops et la DG Pôle emploi ont décidé de financer les Cheops Régions afin d’accompagner le rapprochement Pôle emploi / cap emploi sur les territoires. En Occitanie, le financement spécifiquement attribué à cette mission permettra de supporter les coûts de la délégation régionale qui intervient déjà sur ce champ. Cheops Occitanie souhaite étoffer ses activités et créer la nouvelle fonction d’Animateur Régional.

Activités partenariales internes et externes

Animation et appui des Cap emploi d’Occitanie

• Organisation de webinaires, réunions thématiques, présentation à destination des équipes cap emploi ou d’information/sensibilisation de tiers
• Développement/Animation de groupes de travail thématiques (CEP, poste covid, axe 2…)
• Rédaction, transmission de comptes rendus des réunions

Représentation des Cap emploi et de Cheops Occitanie en renfort du Délégué Régional (par délégation, en cas d’indisponibilité du DR), lors de réunions régionales (présentiel en Occitanie et en visio)

• PRITH
• SPER
• CREFOP
• SPRO
• UNEA
• COORACE
• PRST…

Activités support et de communication

• Actualisation du site internet, et des réseaux sociaux
• Appui à la mise en oeuvre des formations régionales visant la professionnalisation des salariés des Cap emploi (HandiFormation, …) en lien avec Espace Handicap Emploi
• Réflexions/Elaboration d’outils ou moyens de communication internes ou externes

Relations

L’animateur(trice) régional(e) est en relation :

• et sous la responsabilité du Président de Cheops Occitanie et du Délégué Régional
• Avec les Directeurs(trices) et adjoint(e)s des Cap emploi d’Occitanie
• Avec les partenaires et institutions de la Région
• Avec Espace Handicap Emploi

Il (elle) travaille en proximité avec le Délégué Régional

Profil attendu

Candidat(e) expérimenté(e) dans le domaine de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Très bonne connaissance du réseau des Cap emploi et du paysage institutionnel : Agefiph, Fiphfp, Pôle emploi, Dreets, et instances associées.

Compétence recherchée

• Autonomie, initiative
• Conduite et gestion de projets
• Animation de réunions
• Qualités d'expression orale et de communication
• Capacités rédactionnelles
• Capacité de travail, stabilité émotionnelle, respect des engagements

Modalités

Durée et prise de fonction

Mission prévue entre juillet 2021 et décembre 2022 1,5 jours par semaine non fixes : disponibilité de l’animateur(trice) régional(e) pour participer aux réunions régionales qui se répartissent indifféremment du lundi au vendredi.

Financement (mise à disposition)

40 000€ (financements obtenus par Cheops Occitanie du Conseil Régional et DREETS Occitanie) pour 18 mois (intégrant les éléments de salaires et les frais de déplacements/hébergements occasionnels)

Candidatures par mail (CV + LM) auprès de :

• Pierre MINERAUD, Président Cheops Occitanie president@cheops-occitanie.com
• Jean-Luc ABITTEBOUL, Délégué Régional Cheops Occitanie : delegue.regional@cheops-occitanie.com

ADRH Handicap et Inclusion recrute pour son organisme de placement spécialisé un(e) conseiller(e) maintien pour le département des Pyrénées Orientales. Poste en CDI temps plein basé à Cabestany (proche Perpignan).

Missions

Mise en oeuvre de l’offre de service de Cap emploi dans le cadre de l’accompagnement dans l’emploi

• Informer, conseiller, accompagner les salariés et les employeurs du secteur privé et public en vue d’un maintien dans l’emploi de personnes en risque de perte d’emploi du fait de l’inadéquation entre la situation de travail et l’état de santé
• Rechercher et mettre en oeuvre les solutions de maintien dans l’emploi par l’analyse des problématiques sur le poste de travail en lien avec la situation de handicap et par la présentation des solutions relevant de la compensation du handicap
• Travailler en concertation et en complémentarité avec les autres acteurs du maintien (médecine de santé au travail, service social de la Carsat, services de la MSA …)
• Apporter un appui technique sur les dispositifs et mesures mobilisables au maintien dans l’emploi
• Informer, conseiller, accompagner les salariés ou les employeurs dans un projet de transition professionnelle interne ou externe afin de prévenir une perte d’emploi ou dans un projet d’évolution professionnelle (délivrance du CEP).

Connaissances et Compétences souhaitées :

• Connaissance de l’organisation des entreprises et de l’organisation du travail
• Connaissance des différents types de handicap et de la règlementation
• Connaissance en ergonomie et/ou en santé-travail
• Savoir analyser une situation de travail et évaluer la compensation du handicap
• Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, navigation Internet

Qualités requises

• Grande aptitude relationnelle, aptitude à la négociation et à la médiation
• Capacités de travail en équipe et d’adaptation face aux diverses situations
• Autonomie
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité rédactionnelle

Niveau Bac+ 2 minimum. Expérience dans un poste similaire souhaitée Permis B indispensable (déplacements sur tout le département).

Poste à pourvoir dès que possible

Salaire : à négocier selon l’expérience (CC 66)

Merci d’adresser votre candidature et lettre de motivation à : v.mayerus@capemploi66.com

L’association AIPPH48 (Accompagnement, Insertion, des Personnes, Personnes Handicapées en Lozère) recrute en CDI : son (sa) Directeur(rice)

L’association AIPPH48 à but non lucratif, depuis sa création en 2002, s’est fondée sur le principe d’apporter une réponse sociale, professionnelle et économique à une problématique d’accès à l’emploi des personnes en difficulté d’insertion et plus particulièrement des personnes en situation de handicap. Elle accompagne ces dernières vers et dans l’emploi et vise à favoriser leur inclusion. Elle est en lien efficace et de grande proximité avec les chefs d’entreprises employeurs ou pouvant le devenir.

Dans le cadre juridique du SIEG - Services d’Intérêt Economique Général - en tant qu’OPS (Organisme de Placement Spécialisé), elle est attachée, pour la mise en œuvre de la mission Cap emploi, qu’elle anime en lien avec l’Etat, l’AGEFIPH, le FIPHFP et Pôle Emploi à la défense de ses valeurs associatives et aux principes fondamentaux liés à toute mission de service public. A ce titre, elle est membre du Service Public pour l’Emploi. Elle est aussi membre actif du réseau CHEOPS, réunissant les Cap Emploi de France. Elle est de plus le partenaire d’acteurs institutionnels départementaux et régionaux, notamment du Département de la Lozère, pour qui elle assure une mission d’accompagnement des bénéficiaires du RSA. Elle agit de même auprès de nombreux partenaires, comme l’OFII et bien d’autres correspondants techniques ou instituttionnels.

Organisme de formation, elle dispense aussi des formations, branche d’activité qui doit être développée.

La mise en œuvre des missions d’inclusion, de maintien dans l’emploi et de suivi durable permet de répondre plus qualitativement aux problématiques de sécurisation et de fluidité des parcours, de gestion de la transition professionnelle et de prévention de la désinsertion.

L’AIPPH48 s’est engagée dans une démarche Qualité, la conduisant vers la certification.

Description du poste

Missions :

Dans le cadre des projets associatif et stratégique, sous l’autorité du Président et du Conseil d’administration, vous assurez : l’animation managériale d’un chef de service, d’une équipe d’une dizaine de conseillers(ères) et de personnels administratifs, la gestion financière, administrative et technique de l’association. Dans le respect des obligations règlementaires, vous contribuez au développement des activités de l’association et à sa bonne marche. Responsable, vous êtes associé aux différentes instances de l’association. Vous en êtes force de propositions et de conseils.

Profil :

• Formation supérieure exigée, niveau 7
• Bonne connaissance et expérience réussie dans le secteur social souhaitées ;
• Capacités à poursuivre la mise en œuvre de la politique de l’association tout en contribuant à son développement ;
• Aptitude à la gestion économique et financière
• Aptitudes à animer et manager une équipe, assurer le suivi des travaux de celle-ci et à rendre compte de l’activité au Président et aux instances associatives ;
• Faire preuve de leadership ;
• Capacité rédactionnelle, de veille juridique et de réponse à des appels à projet ou/et d’offre ;
• Maîtrise des outils de informatiques et numériques ;
• Qualités d’écoute et de communication, rigueur et capacité à travailler en réseau.

Type de contrat de travail :

• CDI

Temps de travail :

• temps plein

Conditions de rémunération :

• fourchette entre 40 000 euros et 45 000 euros par an, selon expérience

Candidature :

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV), uniquement par messagerie électronique, à Monsieur le Président : recrutement@aipph48.fr

AVANT LE 10 avril 2022

MISSION

Ce poste vise notamment la mise en oeuvre des services rendus aux bénéficiaires de l’offre de service Cap emploi de l'association, à travers l’animation, la coordination et l’encadrement des équipes, dans le respect des actions et conventions confiés par l’association, pour le compte de nos financeurs ou clients. A ce titre, il/elle exerce la responsabilité fonctionnelle et hiérarchique des salariés relevant du Cap emploi :

• Axe 1 : accompagnement vers l’emploi des DEBOE (diagnostic, élaboration du projet professionnel, ingénierie de formation, recherche d’emploi, suivi en emploi) et accompagnement des entreprises (conseils, appui au recrutement de DEBOE).
• Axe 2 : maintien dans l’emploi des personnes en situation de Handicap (salariés, agents de la fonction publique, indépendants). Il/elle veille en permanence à l'atteinte des objectifs fixés – quantitatifs comme qualitatifs – et est le/la garant/te de l’accueil, du suivi et de l’insertion des personnes comme des services aux entreprises qui relèvent de ses services. Placé/e sous la responsabilité de la direction, il/elle lui rend compte de son action et de ses résultats, comme des difficultés rencontrées.

FONCTIONS

1. Pilotage de l’offre de service, des actions, des conventions ou prestations

Il/elle met en oeuvre le déploiement de l’offre de service de l’OPS sur ses deux axes (accompagnement vers l’emploi et accompagnement dans l’emploi), en veillant à l’implication et à la participation des équipes. Il/elle prend pour cela en compte les conventions passées avec le ou les financeur(s), ainsi que les orientations générales de l’association. Chaque année, il/elle élabore le programme de travail en collaboration avec la direction, et les objectifs des différentes équipes. Il/elle est responsable de leur mise en oeuvre, de leur évaluation et de leur adaptation et réalise, ou fait réaliser, les bilans et comptes rendus relatifs aux actions menées. Sous l’autorité de la direction, il/elle participe par ses propositions à l’élaboration des missions de l’association, que ce soit au niveau des orientations, de la mise en oeuvre des services ou des moyens humains et matériels appropriés. Dans le cadre de la démarche qualité mise en place au sein de l’établissement, il/elle sera amené/e à assurer le pilotage d’un ou plusieurs processus, et à accompagner les équipes dans cette démarche d’amélioration continue.

2. Organisation et encadrement des équipes

Il/elle anime et organise le travail de ses équipes. Il/elle est chargé du suivi et de la mise en oeuvre des objectifs d’accompagnement et d’insertion des personnes, et/ou de prospection et conseil auprès des entreprises. Il/elle organise à ce titre les différentes actions et procédures nécessaires aux salariés dont il a la charge, notamment en matière de :

• Accueil, information et contractualisation avec les personnes et/ou entreprises ;
• Modalités d’accompagnement et de mise en oeuvre des services rendus;
• Suivi et atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs de l’équipe, et respect des objectifs qualité ;
• Saisie et enregistrement des informations individuelles et collectives nécessaires à l’association et aux financeurs ;
• Organisation des modalités de travail et d’information vis-à-vis des prescripteurs ou prestataires ;
• Organisation matérielle nécessaire à la prise en charge des personnes ou des entreprises

Responsable hiérarchique des salariés dont il/elle a la charge, il/elle les accompagne et les encadre, dans le respect des orientations données par le conseil d’administration et la direction : organisation du travail, relations et échanges entre collègues, information, formation et développement des compétences, évaluation, respect des règlementations et des directives internes, absences, … Il met aussi en oeuvre /anime les actions collectives nécessaires comme les réunions de service. Il/elle assure un management ayant pour visée de développer l’agilité collective, l’autonomie des équipes, la réactivité. Il/elle accompagne les changements.

3. Relations avec les partenaires du service/de l’ADIAD

Il/elle met en place les relations nécessaires au fonctionnement avec les prescripteurs et prestataires habituels, ainsi qu’avec tous les organismes ou services extérieurs utiles à l’accompagnement et à l’insertion des personnes et/ou entreprises dont son service a la charge. Il/elle initie/participe à tous les échanges et rencontres utiles, en concertation avec la direction.

COMPETENCES A MOBILISER

• Compétences managériales clés : leadership, écoute, assertivité, bienveillance, accompagnement au changement
• Capacité de distanciation, d’analyse des situations, et de prise de responsabilité (auprès des équipes, des usagers et des partenaires), gestion de conflits,
• Aptitudes à animer, piloter et fédérer une équipe de travail.
• Capacité d'écoute et d'analyse pour intégrer les demandes des bénéficiaires de l’offre de service et clients, des institutions ou des partenaires
• Capacité de synthèse pour concevoir, piloter et évaluer des projets et plans d'action
• Aptitudes à initier, organiser et développer les partenariats nécessaires et travailler avec le réseau local
• Ouverture d'esprit et capacité de veille sur les évolutions propres à impacter ou développer les activités.
• Capacité d'initiative et d'autonomie dans la limite des responsabilités confiées.
• Capacité de travail en équipe et de reporting.
• Maîtrise des outils informatiques
• Connaissance du handicap, des institutions et partenaires agissant dans ces domaines d'activité.
• Connaissance du monde de l’entreprise et du tissu économique

L’APSH34 est une association laïque loi 1901 d’intérêt général et d’utilité sociale. Créée en 1973, elle fonde son action sur des valeurs humanistes de solidarité, de tolérance, de primauté de la personne et de respect des différences. Elle entend promouvoir tant dans les établissements et services qu’elle gère que dans les actions qu’elle conduit, la citoyenneté des personnes en situation de handicap. Faisant partie intégrante de l’Axe Transversal de l’Emploi (ATE), vous interviendrez au sein du service maintien du Cap Emploi. L’objectif étant en définitive, de mettre en place des leviers d’actions, des solutions pouvant répondre aux contraintes, aux freins limitant le maintien à l’emploi des bénéficiaires.

• Territoire : Axe transversal de l'Emploi -Cap Emploi Service maintien dans l'emploi
• Poste : Conseiller maintien / CEP (H/F)
• Nature du contrat : CDI temps complet
• Secteur : Médico Social - Handicap Adulte
• Poste à pourvoir : 28 fevrier 2022
• Date limite dépôt candidature : 24 fevrier 2022.

Condition d’accès à l’emploi :

• Formations de niveaux 5 (anciennement III, Bac+2 et équivalents).
• Expérience dans un service de maintien et/ou dans un Cap Emploi -Requis.
• Interventions sur l’ensemble du territoire de l’Hérault.

Rémunération :

• En référence à la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 : Conseiller maintien – Coefficient de base 434 (soit 1810,57 brut). Une reprise d’ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.

Candidature

• A adresser à : Monsieur le Directeur de l’Axe Transversal de l’Emploi, APSH 34 – 335 Avenue du Professeur JL Viala, 34190 Montpellier

Missions

CEP : conseil en évolution professionnelle

• Répondre par un atelier collectif au 1er niveau d’informations auprès des salariés en situation de handicap
• Savoir faire exprimer la demande du salarié en situation de handicap
• Savoir analyser la demande et les besoins du salarié en situation de handicap
• Posséder des connaissances actualisées et territorialisées sur le CEP
  • Evolutions et dynamiques du marché de l’emploi
  • Situations des emplois concernés (débouchées/ nouvelles filières/ métiers en tension)
• Connaître les acteurs incontournables sur le département héraultais en lien avec le CEP
• Savoir travailler en binôme et déléguer

Conseiller Maintien dans l’emploi

Contribuer à la recherche, à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une solution de maintien dans l’emploi d’une personne en situation de handicap, notamment :

• définissant et en proposant à l’employeur ainsi qu’au salarié une solution de maintien dans l’entreprise,
• contribuant à la mise en œuvre de cette solution,
• assurant une vigilance sur la situation de l’employeur et du salarié sur le plan juridique,
• favorisant un nouveau projet professionnel en l’absence de solution dans l’entreprise.

Aider à la mobilisation, d’appui technique, administratif ou financier pour la mise en œuvre d’une solution de maintien, notamment en :

• accompagnant le demandeur dans la mobilisation et aides nécessaires à la mise en œuvre d’une solution déjà identifiée (avis technique, aide spécifique, aide financière, recherche de matériel, …).

Apporter un éclairage sur les possibilités d’une démarche de maintien, notamment en :

• explorant et en estimant les conditions d’une démarche de maintien,
• informant le demandeur des résultats de l’exploration et en précisant les conditions pour engager la démarche de maintien.

Informant sur les dispositifs et aides mobilisables pour le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment en :

• informant le demandeur sur le plan juridique, sur les moyens internes à l’entreprise, sur les aides financières, les dispositifs d’intervention, de formation, …

Etre dans une prospection active de nouveaux clients, nouvelles entreprises pour apporter des signalements

Association labellisée Cap Emploi avec pour activité une mission de service d’intérêt économique général concernant l’insertion professionnelle des demandeurs d’emplois et le maintien dans l’emploi des salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Dans le cadre de la mise en place du Lieu Unique d’Accompagnement (LUA) et de la nouvelle organisation interne de Cap emploi, ce contexte s’est enrichi de missions transversales au sein des agences Pôle emploi.

MISSION PRINCIPALE : Être le correspondant unique de l’employeur en terme de problématique handicap, répondre à ses attentes en termes de recrutement, de sensibilisation, de maintien dans l’emploi. Être l’interlocuteur du Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST).

ACTIVITES COMMUNES :

En direction des employeurs :

• Prospecter et informer les employeurs
• Identifier, Diagnostiquer les demandes (recrutement, maintien) ou le besoin de l’employeur et proposer un plan d’action
• Récupérer les offres d’emploi et les diffuser
• Promouvoir des profils « pushing » : proposition de candidatures DEBOE de la Team TH (pas forcément accompagnés par Cap emploi) aux entreprises du portefeuille sans émission préalable d’offre d’emploi par l’employeur
• Assurer des manifestations de recrutement en lien avec Pôle emploi
• Assurer des prestations conseil : sensibiliser et former en lien avec Pôle emploi
• Visiter avec les conseillers entreprises de Pôle Emploi les employeurs
• Représenter Cap emploi Haute-Garonne lors d’évènements Axe 1 et 2

En direction de la personne :

• Assurer l’intégration dans l’entreprise du TH retenu
• Sécuriser la prise de poste, et suivre systématiquement l’intégration du TH sur six mois
• Mettre en œuvre l’aménagement et l’adaptation à la prise de poste selon les préconisations du médecin du travail
• Mettre en œuvre une démarche de maintien dans l’emploi de situations simples selon les préconisations du médecin du travail
• Reporting et gestion d’activité
• Informer son responsable de secteur de toutes situations particulières
• Gérer un portefeuille employeurs
• Gérer un portefeuille de rattachés (salariés, PEC, apprentissage …)
• Produire les écrits professionnels pour respecter les engagements qualité de l’offre de service
• Saisir les actions menées dans l’applicatif professionnel
• Participer aux réunions techniques
• S’appuyer ou orienter vers le référent spécialisé en fonction du besoin
• Animer des ateliers sur des thématiques portant sur l’emploi
• Communiquer régulièrement auprès des partenaires : animation d’information collective, participation à des cellules etc…

ACTIVITES SPECIFIQUES :

Peut assurer une fonction de référent spécialisé au sein du Centre de Ressources

INTERLOCUTEURS INTERNES / EXTERNES :

• Internes : Référents parcours personnes, référents parcours employeurs, référents spécialisés, Pôle gestion, l’encadrement
• Externes : les employeurs, Pôle Emploi, partenaires

Profil

AVOIRS / SAVOIRS FAIRE :

• Expérience dans la relation employeur
• Maîtrise de logiciels informatiques bureautiques : Word, Excel, Outlook
• Maîtrise des logiciels professionnels Cap emploi / Pôle emploi
• Qualités rédactionnelles et organisationnelles

SAVOIRS ETRE :

• Capacité à présenter l’offre de service Cap emploi
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles : écoute, empathie, dynamisme
• Capacité d’adaptation
• Sens du service
• Travail en équipe

Informations complémentaires

s.drhouin@capemploi31.com

Pour postuler

Envoyer une lettre de motivation et un CV :

• par email : s.drhouin@capemploi31.com

MISSIONS

• Mise en œuvre de l’offre de services Cap emploi (maintien dans l’emploi) et des procédures définies
• Réalisation de diagnostics approfondis de situations de salariés en risque d’inaptitude et d’entreprises en s’appuyant sur les partenaires opérationnels (AS CARSAT/MSA, médecins du travail), évaluation de la faisabilité d’une démarche de maintien dans l’emploi et des conditions de sa réalisation, élaboration et mise en œuvre de plans d’actions
• Mobilisation des outils techniques ou organisationnels nécessaires à la mise en œuvre de la démarche de maintien
• Mobilisation des dispositifs de formations des salariés dans le cadre de la transition professionnelle
• Mise en œuvre de dossiers administratifs et financiers
• Mobilisation des partenaires dans leurs champs de compétences en respectant les procédures définies
• Identifier les acteurs de l’entreprise et les mobiliser
• Organisation et Animation des commissions locales maintien dans l’emploi, des informations collectives

SAVOIRS

• Connaissance des outils informatiques,
• Connaissance en droit du travail, organisation sociale des entreprises, droit de la sécurité sociale
• Connaissance des dispositifs d’insertion professionnelle et du reclassement des personnes handicapées.

SAVOIR FAIRE

• Savoir écouter avec mesure, discernement et discrétion,
• Savoir négocier et avoir un rôle de médiateur,
• Capacité à travailler en équipe,
• Savoir conduire une réunion

APTITUDES

• Capacité à travailler avec les différents acteurs institutionnels et professionnels,
• Gestion des conflits,
• Respect du secret professionnel.

PROFIL

• Bac + 4 / 5 ou expérience réussie. Spécialités appréciées : ergonomie, CEP

CONTRAT

• CDI à temps plein 37 heures (12 jours de RTT). Démarrage au mai 2022
• Poste basé dans les Hautes-Pyrénées
• Salaire mensuel de base : Selon expérience annonce passée à Pôle emploi sous réf 131XSBD

POUR POSTULER

• merci d'envoyer CV et lettre de motivation à : Priska Larroque p.larroque@capemploi65.com

MISSIONS

Accompagnement de personnes en situation de handicap dans leur insertion professionnelle

En relation avec la personne :

• Recevoir les personnes en agence Pôle Emploi ou sur les lieux de permanence.
• Identifier des compétences professionnelles et personnelles en prenant en compte les particularités du handicap.
• Co déterminer un plan d’action à mettre en œuvre pour valider un projet professionnel.
• S’assurer de l’adéquation entre l’emploi et les restrictions médicales.
• Repérer les freins à l’emploi et rechercher des solutions.
• Proposer des solutions de compensation du handicap.
• Elaborer et valider le projet professionnel ou de reconversion.
• Identifier les éventuels besoins en formation professionnelle et mettre en œuvre le parcours de formation.
• Promouvoir les aides de droits communs et spécifiques.
• Apporter une aide personnalisée dans toutes les techniques de recherche d’emploi (CV, entretien …) et apporter un soutien à la mise en œuvre d’une prospection ciblée.
• Soutenir la personne dans toutes ses démarches.

Au sein de Pôle Emploi (TEAM TH) :

• Réaliser des diagnostics en binôme avec les conseillers Pôle Emploi
• Mener des actions communes
• Apporter un appui ponctuel
• Valoriser les demandeurs d’emploi auprès des référents employeurs internes
• Réaliser un diagnostic flash

Mobilisation des employeurs tant privés que publics. Promotion des candidatures de personnes en situation de handicap

• Informer sur l’emploi des travailleurs handicapés.
• Sensibiliser les employeurs et les équipes au handicap.
• Promouvoir les candidatures des personnes accompagnées.
• Apporter un soutien technique au recrutement : présenter les possibilités de compensation du handicap, informer sur les aides financières et les mesures de droit commun les plus appropriées à la situation
• Accompagner la mise en œuvre des solutions d’aménagement du poste de travail.
• Aider à la pérennisation dans l’emploi.
• Prospecter de nouvelles entreprises
• Assurer des actions de recrutements et de conseils (Forum, salon ...)

Au sein de Pôle emploi :

• Assurer des actions et des visites communes auprès des employeurs territoriaux.
• Promouvoir conjointement des profils.
• Participer et/ou assurer l’organisation des manifestations employeurs.

Partenariat et réseaux. Promotion du Cap emploi.

• Représenter sa structure Cap emploi lors d’évènements.
• Participer aux réunions avec les partenaires.
• S’appuyer et développer le partenariat.

Gestion et reporting :

• Saisir les actions menées dans l’applicatif professionnel
• S’appuyer sur son responsable lors de situations particulières.
• Contribuer à atteindre les objectifs fixés.
• Gérer un portefeuille de BOE et d’employeurs.
• Maintenir et renforcer la transversalité des services insertion et maintien de l’OPS.
• Participer aux réunions d’équipe interne.

 

SAVOIRS

• Connaitre les dispositifs et opérateurs de l’emploi et de la formation.
• Connaitre le marché de l’emploi et les secteurs professionnels porteurs.
• Connaitre la loi du 11 février 2005 et de son application concrète.
• Connaitre le métier de CIP
• Connaitre la législation, droit des personnes en situation de handicap
• Avoir des compétences avérées à la négociation et à la médiation.
• Avoir des notions en droit du travail.

SAVOIR-FAIRE OPERATIONNEL

• Maitriser les techniques d’entretien d’évaluation et les outils d’élaboration de projets professionnels.
• Savoir gérer un portefeuille d’accompagnement en dissociant les personnes actives et rattachées
• Capacités à rechercher de l’information, à se mettre en position d’apprenant permanent.
• Savoir solliciter les compétences des collègues et transmettre sa propre expérience.
• Capacités d’analyse de situation.

SAVOIR ETRE

• Sens de l’écoute
• Discrétion / confidentialité
• Facilité à créer des relations de confiance et à travailler au contact du public.
• Sens du travail en équipe

CONTRAT

• CDI à temps plein 37 heures (12 jours de RTT). Démarrage au mai 2022
• Poste basé dans les Hautes-Pyrénées : Tarbes, Lourdes, Lannemezan, Bagnère de Bigorre ou Vic en Bigorre
• Salaire mensuel de base : Selon expérience annonce passée à Pôle emploi sous réf (en cours)

POUR POSTULER

• merci d'envoyer CV et lettre de motivation à : Priska Larroque p.larroque@capemploi65.com

INTITULE DU POSTE

• Chargé(e) d’insertion
• Grille conventionnelle C.C.N. 1951
• Hiérarchie directe : Directrice de Cap emploi
• CDD jusqu’au 15/07/2022

FINALITE :

Favoriser le placement durable en milieu ordinaire de travail des personnes bénéficiaires de la loi de février 2005 suivis dans les LUA

MISSIONS :

• Accueillir et recevoir en entretien des BOETH orientés par les conseillers Handicap
• Accompagner la personne dans sa recherche d’emploi en adéquation avec ses restrictions médicales et son ORE (cf promotion de profil)
• Saisir les conclusions d’entretien sur MAP et faire un retour au conseiller référent.
• Connaitre et rester en veille sur la situation économique et le marché local de l’emploi.
• Définir avec les entreprises les besoins/postes et toutes les contraintes associées à l’exécution (environnement de travail)
• Gérer les offres d’emploi handi bienveillantes (cf offre de service intégrée) sur DUNE en assurant le sourcing et jusqu’à la clôture de l’offre.
• Assurer le sourcing des offres en requêtant les profils recherchés via RIEO et en mobilisant l’ensemble des conseillers référents de la team TH pour répondre aux besoins des entreprises bienveillantes.
• Mobiliser toutes les actions possibles en vue d’améliorer l’intégration de la personne sur son lieu de travail (PMSMP, AFPR, POEC, etc.)
• Renforcer le partenariat avec les entreprises adaptées de son territoire.
• Placer en entreprise les DEBOETH orientés par les conseillers de la TEAM TH, via la promotion de profil et le positionnement sur des offres (mer avec service)
• Sécuriser le recrutement et l’intégration des BOETH en entreprise (aides à l’embauche, identifier les besoins de compensation à la signature du contrat et mobiliser les aides AGEFIPH en conséquence)
• Sécuriser les parcours en entreprise les six 1ers mois du contrat via des échanges réguliers avec le-a salarié et/ou l’entreprise (mise en oeuvre de la RLH si besoin et de tout autre mesure favorisant la consolidation et la pérennisation, faire le lien avec le DEA et l’axe 2 au-delà des 6 mois.
• Assurer le sourcing des offres en requêtant les profils recherchés via RIEO et en mobilisant l’ensemble des conseillers référents de la team TH pour répondre aux besoins des entreprises bienveillantes.
• Négocier, instruire et suivre les contrats aidés (PEC, CIE, contrats alternance, emplois francs, etc.) et classique

POUR POSTULER

• adresser CV et lettre de motivation à l'attention de la Directrice Sonia Morel sonia.morel@capemploi12.fr