article crée le 07/12/2018, dernière modification le 16/07/2021

Recrutement

Retrouvez les offres d'emploi de notre Cheops régional.

Les annonces

Eléments de contexte

En juin 2021, Cheops et la DG Pôle emploi ont décidé de financer les Cheops Régions afin d’accompagner le rapprochement Pôle emploi / cap emploi sur les territoires. En Occitanie, le financement spécifiquement attribué à cette mission permettra de supporter les coûts de la délégation régionale qui intervient déjà sur ce champ. Cheops Occitanie souhaite étoffer ses activités et créer la nouvelle fonction d’Animateur Régional.

Activités partenariales internes et externes

Animation et appui des Cap emploi d’Occitanie

  • Organisation de webinaires, réunions thématiques, présentation à destination des équipes cap emploi ou d’information/sensibilisation de tiers
  • Développement/Animation de groupes de travail thématiques (CEP, poste covid, axe 2…)
  • Rédaction, transmission de comptes rendus des réunions

Représentation des Cap emploi et de Cheops Occitanie en renfort du Délégué Régional (par délégation, en cas d’indisponibilité du DR), lors de réunions régionales (présentiel en Occitanie et en visio)

  • PRITH
  • SPER
  • CREFOP
  • SPRO
  • UNEA
  • COORACE
  • PRST…

Activités support et de communication

  • Actualisation du site internet, et des réseaux sociaux
  • Appui à la mise en oeuvre des formations régionales visant la professionnalisation des salariés des Cap emploi (HandiFormation, …) en lien avec Espace Handicap Emploi
  • Réflexions/Elaboration d’outils ou moyens de communication internes ou externes

Relations

L’animateur(trice) régional(e) est en relation :

  • et sous la responsabilité du Président de Cheops Occitanie et du Délégué Régional
  • Avec les Directeurs(trices) et adjoint(e)s des Cap emploi d’Occitanie
  • Avec les partenaires et institutions de la Région
  • Avec Espace Handicap Emploi

Il (elle) travaille en proximité avec le Délégué Régional

Profil attendu

Candidat(e) expérimenté(e) dans le domaine de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Très bonne connaissance du réseau des Cap emploi et du paysage institutionnel : Agefiph, Fiphfp, Pôle emploi, Dreets, et instances associées.

Compétence recherchée

  • Autonomie, initiative
  • Conduite et gestion de projets
  • Animation de réunions
  • Qualités d'expression orale et de communication
  • Capacités rédactionnelles
  • Capacité de travail, stabilité émotionnelle, respect des engagements

Modalités

Durée et prise de fonction

Mission prévue entre juillet 2021 et décembre 2022 1,5 jours par semaine non fixes : disponibilité de l’animateur(trice) régional(e) pour participer aux réunions régionales qui se répartissent indifféremment du lundi au vendredi.

Financement (mise à disposition)

40 000€ (financements obtenus par Cheops Occitanie du Conseil Régional et DREETS Occitanie) pour 18 mois (intégrant les éléments de salaires et les frais de déplacements/hébergements occasionnels)

Candidatures par mail (CV + LM) auprès de :

ADRH Handicap et Inclusion recrute pour son organisme de placement spécialisé un(e) conseiller(e) maintien pour le département des Pyrénées Orientales. Poste en CDI temps plein basé à Cabestany (proche Perpignan).

Missions

Mise en oeuvre de l’offre de service de Cap emploi dans le cadre de l’accompagnement dans l’emploi

  • Informer, conseiller, accompagner les salariés et les employeurs du secteur privé et public en vue d’un maintien dans l’emploi de personnes en risque de perte d’emploi du fait de l’inadéquation entre la situation de travail et l’état de santé
  • Rechercher et mettre en oeuvre les solutions de maintien dans l’emploi par l’analyse des problématiques sur le poste de travail en lien avec la situation de handicap et par la présentation des solutions relevant de la compensation du handicap
  • Travailler en concertation et en complémentarité avec les autres acteurs du maintien (médecine de santé au travail, service social de la Carsat, services de la MSA …)
  • Apporter un appui technique sur les dispositifs et mesures mobilisables au maintien dans l’emploi
  • Informer, conseiller, accompagner les salariés ou les employeurs dans un projet de transition professionnelle interne ou externe afin de prévenir une perte d’emploi ou dans un projet d’évolution professionnelle (délivrance du CEP).

Connaissances et Compétences souhaitées :

  • Connaissance de l’organisation des entreprises et de l’organisation du travail
  • Connaissance des différents types de handicap et de la règlementation
  • Connaissance en ergonomie et/ou en santé-travail
  • Savoir analyser une situation de travail et évaluer la compensation du handicap
  • Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, navigation Internet

Qualités requises

  • Grande aptitude relationnelle, aptitude à la négociation et à la médiation
  • Capacités de travail en équipe et d’adaptation face aux diverses situations
  • Autonomie
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Capacité rédactionnelle

Niveau Bac+ 2 minimum. Expérience dans un poste similaire souhaitée Permis B indispensable (déplacements sur tout le département).

Poste à pourvoir dès que possible

Salaire : à négocier selon l’expérience (CC 66)

Merci d’adresser votre candidature et lettre de motivation à : v.mayerus@capemploi66.com

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MISSION

Ce poste vise notamment la mise en oeuvre des services rendus aux bénéficiaires de l’offre de service Cap emploi de l'association, à travers l’animation, la coordination et l’encadrement des équipes, dans le respect des actions et conventions confiés par l’association, pour le compte de nos financeurs ou clients. A ce titre, il/elle exerce la responsabilité fonctionnelle et hiérarchique des salariés relevant du Cap emploi :

  • Axe 1 : accompagnement vers l’emploi des DEBOE (diagnostic, élaboration du projet professionnel, ingénierie de formation, recherche d’emploi, suivi en emploi) et accompagnement des entreprises (conseils, appui au recrutement de DEBOE).
  • Axe 2 : maintien dans l’emploi des personnes en situation de Handicap (salariés, agents de la fonction publique, indépendants). Il/elle veille en permanence à l'atteinte des objectifs fixés – quantitatifs comme qualitatifs – et est le/la garant/te de l’accueil, du suivi et de l’insertion des personnes comme des services aux entreprises qui relèvent de ses services. Placé/e sous la responsabilité de la direction, il/elle lui rend compte de son action et de ses résultats, comme des difficultés rencontrées.

FONCTIONS

1. Pilotage de l’offre de service, des actions, des conventions ou prestations

Il/elle met en oeuvre le déploiement de l’offre de service de l’OPS sur ses deux axes (accompagnement vers l’emploi et accompagnement dans l’emploi), en veillant à l’implication et à la participation des équipes. Il/elle prend pour cela en compte les conventions passées avec le ou les financeur(s), ainsi que les orientations générales de l’association. Chaque année, il/elle élabore le programme de travail en collaboration avec la direction, et les objectifs des différentes équipes. Il/elle est responsable de leur mise en oeuvre, de leur évaluation et de leur adaptation et réalise, ou fait réaliser, les bilans et comptes rendus relatifs aux actions menées. Sous l’autorité de la direction, il/elle participe par ses propositions à l’élaboration des missions de l’association, que ce soit au niveau des orientations, de la mise en oeuvre des services ou des moyens humains et matériels appropriés. Dans le cadre de la démarche qualité mise en place au sein de l’établissement, il/elle sera amené/e à assurer le pilotage d’un ou plusieurs processus, et à accompagner les équipes dans cette démarche d’amélioration continue.

2. Organisation et encadrement des équipes

Il/elle anime et organise le travail de ses équipes. Il/elle est chargé du suivi et de la mise en oeuvre des objectifs d’accompagnement et d’insertion des personnes, et/ou de prospection et conseil auprès des entreprises. Il/elle organise à ce titre les différentes actions et procédures nécessaires aux salariés dont il a la charge, notamment en matière de :

  • Accueil, information et contractualisation avec les personnes et/ou entreprises ;
  • Modalités d’accompagnement et de mise en oeuvre des services rendus;
  • Suivi et atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs de l’équipe, et respect des objectifs qualité ;
  • Saisie et enregistrement des informations individuelles et collectives nécessaires à l’association et aux financeurs ;
  • Organisation des modalités de travail et d’information vis-à-vis des prescripteurs ou prestataires ;
  • Organisation matérielle nécessaire à la prise en charge des personnes ou des entreprises

Responsable hiérarchique des salariés dont il/elle a la charge, il/elle les accompagne et les encadre, dans le respect des orientations données par le conseil d’administration et la direction : organisation du travail, relations et échanges entre collègues, information, formation et développement des compétences, évaluation, respect des règlementations et des directives internes, absences, … Il met aussi en oeuvre /anime les actions collectives nécessaires comme les réunions de service. Il/elle assure un management ayant pour visée de développer l’agilité collective, l’autonomie des équipes, la réactivité. Il/elle accompagne les changements.

3. Relations avec les partenaires du service/de l’ADIAD

Il/elle met en place les relations nécessaires au fonctionnement avec les prescripteurs et prestataires habituels, ainsi qu’avec tous les organismes ou services extérieurs utiles à l’accompagnement et à l’insertion des personnes et/ou entreprises dont son service a la charge. Il/elle initie/participe à tous les échanges et rencontres utiles, en concertation avec la direction.

COMPETENCES A MOBILISER

  • Compétences managériales clés : leadership, écoute, assertivité, bienveillance, accompagnement au changement
  • Capacité de distanciation, d’analyse des situations, et de prise de responsabilité (auprès des équipes, des usagers et des partenaires), gestion de conflits,
  • Aptitudes à animer, piloter et fédérer une équipe de travail.
  • Capacité d'écoute et d'analyse pour intégrer les demandes des bénéficiaires de l’offre de service et clients, des institutions ou des partenaires
  • Capacité de synthèse pour concevoir, piloter et évaluer des projets et plans d'action
  • Aptitudes à initier, organiser et développer les partenariats nécessaires et travailler avec le réseau local
  • Ouverture d'esprit et capacité de veille sur les évolutions propres à impacter ou développer les activités.
  • Capacité d'initiative et d'autonomie dans la limite des responsabilités confiées.
  • Capacité de travail en équipe et de reporting.
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Connaissance du handicap, des institutions et partenaires agissant dans ces domaines d'activité.
  • Connaissance du monde de l’entreprise et du tissu économique
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Intervenant-e pour l’AD-PEP 12 (Aveyron) dans le champ de l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi en situation de handicap, vous travaillerez en articulation et en complémentarité avec les conseillers de Villfranche-de-rouergue et Decazeville. Vous serez chargé-e de :

  • Accompagnement les candidatures des BOETH
  • Connaître les différents types de handicap et leur spécificité (mental, moteur, sensoriel, psychique…)
  • Animation d’ateliers et co-organisation d’évènements intégrant les publics TH (Duoday, #tousmobilisés, etc.
  • Prospecter et mobiliser les employeurs dans une logique de promotion de profils de personnes en situation de handicap
  • Recueillir les offres d’emploi, accompagner et conseiller les employeurs dans leur recrutement (sourcing). Assurer la saisie informatique des offres selon process et suivre le processus de recrutement
  • Informer et sensibiliser les employeurs sur l’OETH, mobiliser les dispositifs de droit commun et spécifiques aux TH.
  • Assurer la mise en relations de candidats sur les offres d’emploi
  • Référent des entreprises adaptées et des SIAE de votre territoire
  • Mise en œuvre du plan de relance, mobilisation des mesures à l’embauche
  • Elaboration du plan de formation avec le conseiller professionnel dans le cadre des contrats aidés (contrat en alternance, PEC, CIE jeune, emplois francs, etc.). Assurer le suivi du parcours de ces contrats aidés et garantir la mise en œuvre des formations idoines
  • Accompagner l’intégration des candidats en entreprise. Déterminer les besoins et moyens de compensation ie les aménagements dans la situation de travail pour sécuriser la prise de poste des BOETH
  • Assurer une médiation efficace avec l'employeur pour maintenir le salarié BOE dans l'emploi (entretiens, observation des situations de travail) les 6 premiers mois de l’emploi.
  • Adapter son mode de communication au public accompagné TH et aux entreprises
  • Assurer le suivi administratif et le reporting de l’activité
  • Assurer une veille sur l'activité de recrutement (MRS, POEC, job dating, forums emploi, etc.)
  • Participer à des temps de travail avec les partenaires institutionnels et fonctionnels.

PROFIL

Les candidatures présentant des formations en psychologie du travail ou en ergonomie seront fortement appréciés. Niveau Bac + 2 minimum obligatoire. Possibilité d’AFPR pour un bac + 2 expérience dans un poste similaire ou vivement souhaité.

COMPETENCES ATTENDUES :

  • Bonne maîtrise des dispositifs d’aide au recrutement, des politiques publiques d’emploi
  • Bonne connaissance de l’Entreprise et du bassin économique de l’ouest Aveyron
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique.
  • Maîtrise parfaite de l’orthographe.
  • Aisance relationnelle et capacité de persuasion (être à l'aise dans les processus de négociation)
  • Capacités d’adaptation
  • Autonomie
  • Capacité à mobiliser un collectif de professionnels (team TH pôle emploi / cap emploi)
  • Travail en équipe.
  • Organisation, rigueur
  • Posture partenariale adaptée
  • Mobilité indispensable sur l’ouest Aveyron et Rodez (véhicule de service)

CONDITIONS D’EXCERCICE :

Secteur d’intervention : Poste basé 2j minimum en agence Pôle emploi (Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) et au siège de Cap emploi (Rodez)

  • Type de contrat : CDD de 11 mois (remplacement d’un congé sabbatique) précédé d’une AFPR si nécessaire
  • Rémunération : 2196.81 € bruts (CC 51)
  • Temps plein
  • Permis B et véhicule obligatoire
  • Ordi portable + tel mobile

Modalités de candidature : CV et lettre de motivation, à sonia.morel@capemploi12.fr avant le 25/06

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Les partenariats